На  ООО «Краснодар Водоканал» успешно завершена программа оценки персонала методом Assessment Center. Почти семьдесят сотрудников  сбытового подразделения прошли тестирование, в результате которого были выявлены специалисты, обладающие значительным профессиональным и личностным потенциалом. Для этой группы организован второй этап Assessment Center, в рамках которого уточнены и детализированы потребности в обучении.

"Это первый опыт проведения подобной работы на предприятии ЖКХ в регионе,  -- пояснила директор по персоналу ООО «Краснодар Водоканал» Ирина Белова. -- Многие инструменты оценки приходилось разрабатывать буквально «с нуля». В ближайшее время все подразделения предприятия пройдут подобную процедуру, и для каждого перспективного сотрудника, попавшего в кадровый резерв, будет разработана индивидуальная программа обучения и кадрового роста".

На сегодняшний день ООО «Краснодар Водоканал» предлагает соискателям выгодные условия работы: оформление в соответствии с действующим законодательством, полный социальный пакет, возможность карьерного роста. Ежегодно на предприятии повышается заработная плата, которая выплачивается точно в срок. Сотрудники имеют возможность отдыхать на базе отдыха в бухте Инал, предприятие направляет своих работников на лечебно-оздоровительный отдых.

Традиционно производство и отрасль ЖКХ рассматривались как неперспективные в части работы по развитию персонала, формированию и управлению кадровым резервом.                                                                                                                                    Однако опыт Группы компаний РОСВОДОКАНАЛ опровергает это мнение. На предприятиях активно развиваются кадровые технологии, в том числе мотивационные схемы стимулирования персонала, механизмы адаптации, внутреннего и внешнего обучения и развития персонала.