Кадровый резерв

Эффективность работы любой организации зависит от деятельности ключевых сотрудников: управленцев высшего звена и высококвалифицированных специалистов. Именно поэтому одним из приоритетных направлений в системе управления персоналом  РОСВОДОКАНАЛа является формирование кадрового резерва.

В список резервистов в первую очередь попадают высококвалифицированные сотрудники (в том числе молодые специалисты), отобранные на конкурсной основе и  обладающие выраженными лидерскими и управленческими навыками. Эту группу сотрудников направляют на стажировки, развивают, готовят к возможному повышению: назначению на вакантные руководящие должности.