Персонал

Широкомасштабные работы по модернизации инфраструктуры в регионах присутствия Группы обуславливают возрастающую с каждым годом потребность в новых знаниях, навыках и умениях рабочего персонала и сотрудников всех уровней. Поэтому ГК «Росводоканал» формирует совершенно новые подходы к управлению персоналом.

Политика компании в отношении персонала предусматривает соблюдение единых стандартов работы, учитывая при этом региональные и территориальные особенности каждого из регионов.

Сегодня в водоканалах Группы трудятся около 10 тысяч человек. Основу коллектива составляют рабочие — свыше 70% всего кадрового состава. Средний возраст сотрудников — 44 года. В компании работает молодежь — более 15% от общей штатной численности. Треть коллектива имеет высшее образование.

Управление кадровыми ресурсами

Служба по работе с персоналом - одно из ведущих подразделений Группы. Важнейшими задачами этого направления являются соблюдение прав работников, интенсивное развитие персонала и совершенствование основных бизнес-процессов, значительно повышающих эффективность корпоративного управления. Эффективная и выстроенная система организации труда и взаимодействия персонала между собой в рамках Группы не только положительно отражается на качестве услуг, но и делает эффективнее экономику водоканалов, снижая общий уровень затрат. Кроме того, такой подход к ведению бизнеса делает работу водоканала более клиентоориентированной. Несомненным достижением является и то, что данные эффективные модели управления персоналом и бизнес-процессами внедряются во всех регионах присутствия. Подобное использование унифицированных отлаженных процессов на всех предприятиях группы – это и есть гарантированный высокий стандарт качества услуг, предоставляемых ГК «Росводоканал».

Мотивация

Сегодня на всех предприятиях ГК «Росводоканал» внедряется унифицированная система оплаты труда и вознаграждения, которая основана на современных мировых практиках. Ежегодно пересматривается заработная плата с учетом инфляции и общей рыночной ситуации. Эффективным решением в части повышения мотивации сотрудников является система вознаграждения, позволяющая выявить в работе каждого конкретного сотрудника достигнутый результат и непосредственный личный вклад, которые и определяют уровень вознаграждения. Профсоюзы водоканалов присутствуют на социальных комиссиях, на которых рассматриваются данные программы.

Обучение и развитие

В ГК «Росводоканал» разрабатываются и внедряются программы по обучению и развитию персонала всех категорий, направленные на усовершенствование профессиональных навыков. На базе водоканалов действую аккредитованные учебные центры. Они позволяют за короткий период без отрыва от производства помочь сотруднику повысить собственную квалификацию и получить новые знания для переквалификации. К работе в учебных центрах и наставничеству привлекаются заслуженные сотрудники. Поэтому эффективность обучения признана профессиональным сообществом: специалисты, прошедшие через центры, становятся очень востребованы на рынке труда. Вместе с центрами действуют учебные полигоны, благодаря которым рабочие могут оттачивать навыки в условиях, максимально приближенных к реальности. На полигоне возможна имитация устранения аварийных ситуаций любой сложности.

В ГК «Росводоканал» формируется внутренний кадровый резерв по разным категориям сотрудников. Систематически между водоканалами группы организуются мероприятия по обмену опытом. Проводятся корпоративные конкурсы профессионального мастерства.

ГК «Росводоканал» уделяет большое внимание вопросам трудоустройства и профессионального роста молодых специалистов. Для этого водоканалы группы организуют совместные учебные программы со средними и высшими учебными заведениями. На предприятиях проходят практику студенты, лучшие из них трудоустраиваются. Для быстрой адаптации и профессионального роста молодежи в рамках Группы действует специализированная программа - Совет молодых специалистов (СМС). Это молодежный координационно-совещательный орган, основная цель которого максимально использовать потенциальные возможности молодежи. СМС принимает активное и непосредственное участие во всех стратегических проектах ГК «Росводоканал».

Охрана труда

Вопросы охраны труда являются одними из приоритетных в деятельности Группы компаний «РОСВОДОКАНАЛ». В организациях ГК «РОСВОДОКАНАЛ» созданы и функционируют службы охраны труда, утверждена единая политика в области охраны окружающей среды, промышленной безопасности и охраны труда.

Информация о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах в структурных подразделениях ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ»:

Подбор персонала

ГК «Росводоканал» - это успешная команда профессионалов, объединенных важной целью – обеспечить чистой водой города России. Компания открыта для сотрудничества и приглашает в свои ряды активных и профессиональных людей. Мы ждем ваши резюме по адресу: HR_RVK@rosvodokanal.ru